chapter 11 没公德!
chapter 11 没公德!
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? 洛雨熙处信的对他说道：“心理学其实是一门通用学科，每个专业领域都用得着，比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等，而在人力资源方面，联系则更加紧密，现在不论是国内还是国外的先进人才测评软件，都是用的心理测量的方法来编制的！”
“哦？洛小姐认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，有哪些优势？”方主管显然有些意外，这个刚出校门的学生，能够从一句闲聊的话里，将话题自然的转到中心上来——这种在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实是个做人力资源的好苗子！
“人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩！
“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知道你没经验，以你的观点来谈即可！”方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面。
洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”
“比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！”
洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！
在面试中，求职者始终是弱势群体，可把握的资源并不多，所以敏锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记
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